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　　2026年政府工作报告首次明确提出“落实职工带薪错峰休假制度”，人社部也在近日的新闻发布会上表示，将推动修订已实施18年的《职工带薪年休假条例》。

　　3月19日，浙江省人力社保厅等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》。

　　《通知》提出，各地要将休息休假纳入推进产业链企业构建和谐劳动关系的重要内容，推动企业和职工共同培育合作共赢、共谋发展的理念和文化，形成企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。倡导“高效工作、快乐生活”理念，遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，积极打造健康职场生态，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题。

　　4月22日，山西省五部门联合发布《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》，主要内容如下：

　　要求切实保障职工带薪年休假权益，各地要指导用人单位严格落实相关法律法规规定，组织实施好职工带薪年休假制度，确保所有符合条件的职工都能平等享有法定休假权益，力争实现“应休尽休”。

　　各地要推动用人单位与职工双方通过平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商，列入集体合同。要指导用人单位优化假期使用安排，在制定休假计划时，支持职工根据个人实际，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，实际形成较长的“组合假期”，有效实现错峰休假出行，提升职工休假和家庭生活品质。鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，以实际行动推动生育友好型社会建设。

　　通知要求协同推进带薪错峰休假落到实处。人社部门要加强政策指导和服务，指导用人单位妥善处理生产经营与职工依法休假的关系。工会要依法履行维权职责，针对休息休假等问题，实施常态化监督，维护职工带薪错峰休假合法权益。企业代表组织要积极引导企业经营者强化法律意识和社会责任，主动落实带薪年休假制度主体责任，为职工休假创造条件。

　　3月30日，安徽省人力资源和社会保障厅等发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》。

　　通知明确要求“推动各类假期有效衔接”，提出支持职工根据个人实际，将带薪年休假分段灵活使用，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，实际形成较长的“组合假期”。

　　鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，提前摸排休假需求，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，方便家庭出行。

　　4月16日，陕西省人力资源和社会保障厅官网发布《关于全面落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知》，主要内容如下：

　　按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规规定，依法保障职工休息休假权益。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。各市要指导用人单位依法实施好带薪年休假制度，推动职工应休尽休。

　　鼓励用人单位建立职工错峰休假制度，明确错峰休假的实施细则，依法统筹安排职工休息休假。用人单位要根据生产经营、工作岗位等具体情况，考虑职工本人意愿，科学统筹错峰休假与工作的关系，实现休假安排与生产经营有序衔接。对承担应急处置、民生保障等特殊工作任务的岗位，用人单位要提前谋划，制定错峰休假方案，精准平衡工作安排与职工休假权益。要引导职工根据个人实际，可分段灵活使用年休假，推动年休假与法定休假日、休息日、中小学寒暑及春秋假等有机结合，实际形成较长的“组合假期”，满足职工探亲访友、旅游休闲、家庭照护等多元化需求，有效实现错峰休假出行，提升职工休假和家庭生活品质。

　　《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。返回搜狐，查看更多