MK,MK体育,MK体育官网,MK体育app下载,MK体育网页版,MK体育注册网址,MK体育官方网站,MK官方网站,MK体育登录入口

　　因何某离职后未能追回相应款项，某公司诉请何某依约返还案涉承诺书中载明的返款。

　　法院经审理认为：合法的劳动关系受法律保护。某公司与何某之间存在着管理与被管理的关系，主体地位不对等，何某出具承诺书的效力，应受到劳动法律制度的调整。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者…不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除存在保密义务、竞业限制或专项培训的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　本案中，何某出具承诺书的内容主要是何某为其电商运营工作中不能收回的平台返款承担保证责任，其实质就是为何某在工作中的表现设定了违约条款。某公司通过承诺书的形式，将其经营模式所可能造成的经营风险转移至其运营人员何某身上，加重了劳动者何某负担，减轻了某公司的责任，违背了公平原则，故担保书应为无效，某公司据此主张何某承担返还115,644元，本院不予支持。

　　某公司不服上述判决，上诉至市中级人民法院，市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

　　实践中，用人单位往往会将公司业务回款与员工的业绩、提成等挂钩，极易引发劳动纠纷，本案系一起劳动者离职后因回款问题向公司出具含有违约条款性质的承诺书引发的劳动纠纷。返回搜狐，查看更多